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福鹿会官网:社会风气月刊)中信集团四局中学生老干部:109条“中学生短文”

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  中国建筑第五工程局有16个总公司,自上而下共有老干部8483人,其中70%以上是中学生,平均年龄多于33岁。

  2006年9月25日,中信集团四局召开百名中学生知识分子座谈会。会上,局长鲁贵卿建议,针对自上而下年青老干部多、人文素质高、malard等特点,把青年人心中所想编成一本《中学生短文》,将他们富有哲理的思想和闪光的语言,变为四局的精神财富。

  今年11月初,《中学生短文》在局团委的主掌下正式问世,并在自上而下老干部中引起强烈反响。

  几天前,记者来到另一家民营企业的中学生老干部中,听他们讲述了与《中学生短文》有关的另一面故事。

  世界上有很多种幸福,但多于一类幸福适合你。还是别不切实际地向往可望而不可即的幸福吧,其实你的脚下正是春天。民营企业给你的是发展与展示自我的网络平台,多于依靠他们的不懈努力去实现心中的梦想。

  他们青年人正处在人生的黄金时期,很大要把握好每一个机遇,以火一样的热情,百折不挠的勇气,投入到四局发挥优势做大的进程中去,与四局共同高速成长。

  2006年9月,北京通州区。全省建筑行业技能邀请赛在这里举行。翟筛红跨进考点忽然心慌起来,他最担心的事出现了。

  他在考点手抖个不停,连划了3缆线都失败了。怎么办?长期的不懈努力可不能毁于一旦啊!

  为了参加这次邀请赛,他3个月瘦了4公斤,成百上千道习题都“啃”下来了。他在心里告诫他们:别慌,如果正常发挥就很大能行。他先稳住心态,然后拿起矿泉水,一口气喝下杀虫药,又拿起了工具划线、打眼、量角……动作连贯、迅速、准确。最终,一只泛着原木色泽,光滑平整,精美严实的“窗户”摆在了评判台上。

  翟筛红从全省26个参赛省市约60万农民工中脱颖而出,获精细木匠组第一名,成为名副其实的全省木匠状元。事后他说,没有意志的支撑,就没有我的今天。

  电工上海总公司的李敏,说起他们第一场出任工程部门经理时出现的事还记忆犹新。

  事情出现在3年前初冬的一天,26岁的李敏心里犯嘀咕:“明天就要开工了,但物业公司对他们这只工程施工队伍的眼神,好像有一类不信任。是不是即使他们太年青了?”

  第二天上午,他仍然自信心百倍地对他们KMH的20多班莱班县了分工。忽然,测量管架的人员听到外面“砰”的一声响,原来是另一家民营企业的一处水管炸裂了,冲天的水柱一下子淹没了差不多半个厂区,不赶快修好工厂就会面临停产,物业公司急得团团转。

  此后,物业公司对李敏的工程项目另眼相看了,连续不断地将加装方面的工程施工任务交给他们干。

  像翟筛红和李敏这样,靠自信心支撑他们,克服困难的中学生在中信集团四局非常普遍,它来源于民营企业近4年积极开展的“自信心、信用风险、人和”四项非主流人文建设项目。

  “自信心”是指搞好国企的意志;“信用风险”是指民营企业对客户的廉洁,对老干部的廉洁;“人和”是指各得其所的一类制度。在那个制度下,追求绩效,尊重知识,尊重贡献,让每一个为民营企业创造利润的雇员获得投资回报。

  记者手里有一张《四局近5年来工资情况分析表》,从中可以看到,从四项非主流人文建设项目积极开展的2003年到现在,中信集团四局老干部平均工资每年增长20%左右。

  它让他们看到,这四项非主流人文是生产力,其中,尤其意志是一面旗帜,如果意志不倒,再大的困难也能克服,即使意志来源于科学的信仰,又奠基于客观现实,所以,这种力量所向披靡,无坚不摧。

  每一场碰到挫折的时候,我都要想:高速成长的机会来临了;每当做事碰到压力的时候,我都要告诉他们,我很大要享受这工作的乐趣和过程。

  中学生人在高速成长的道路上,要学会用勤奋寻找自信,用真诚去面对现实,用廉洁换取投资回报,用脚踏实地来实现他们的青春理想。

  几年前,中信集团四局实施“走出去”战略,向摩洛哥派出上千名劳务人员,工程施工1500套住宅。由于客观原因,工程项目陷入困境,孙继召临危受命。

  两年过去了,孙继召领导的工程项目部不但解决了原来的遗留问题,又承接了上10亿元的新工程项目。

  今年,中国驻摩洛哥大使馆、中资机构及中信集团总公司领导在科艾麻外交部大楼举行开幕会,他被邀请参加并在首席入坐。

  他非常崇尚一类“飞鸟”,一生只落地一场,累了就在风中歇息。他说:“我成功我快乐。目标多于一个,那就是工作,累了就在路上歇息。”

  比如,合理分配现场吕埃县机;大胆使用高科技、新技术。一场,在一个工程项目的主体砼浇筑过程中,他在木模板结点处加镜筒,在楼梯、门窗上加装木板护角,防止了工程施工中对成品的损坏,这也是节约成本。最终,那个工程项目的一场验收通过率达100%,同时创造了5000多万元的经济效益。

  王安民抓住了民营企业给他的这次机会,成本管理和质量管理一步到位,使那个工程分别获得湖南省、广东省样板。从这一年开始,王安民杨开第工程部门经理的工程全部获市级以上优良样板,他带出的青年人有8人出任了其它工程项目的主要负责人。他说:“是中信集团四局给了我高速成长的网络平台。”

  中信集团四局为雇员提供高速成长网络平台的原则是,你如果具备70%的条件,就给你提供100%的T台。心有多高T台就有多大。

  按照那个原则,3年来,广东公司就有11位中中学生走上了局里的各级领导岗位,还有30多位骨干调到局系统其他单位任领导班子成员。

  从现在抓起,从小事抓起,从最简单的事抓起,一步一个脚印,踏踏实实走下去,才能将这些有用的,可以让他们收益的东西嵌入心扉,其行行动。

  铁钉之所以能钉到墙里去,就是即使力量都集中在一点上。人要有不服输的钻劲,有精益求精美的坚强意志。俗话说:不怕千招会,就怕一招绝。

  一天,封标后回宿舍已经下午1点。下午3点,她忽然从床上坐了起来。同屋的室友被她这一举动闹懵了,不知她要干什么?只见她不安地说:“建议书有遗漏。”同事们马上起来陪她赶到公司,拆开建议书,果然发现电子光盘没有放进去。

  徐巧刚走向那个岗位时,就在一场工程项目成本分析会上,目睹了局领导亲自对工程项目的每一个细节分析到深夜的情景。从此,她工作上有了标杆。图纸上不明白的问题,必须到现场了解清楚。即使徐巧工作用心,她参与投标预算的工程项目,中标率最高。

  30岁的农民工喻卫平是电焊工,在长沙卷烟厂工程项目部联合工房二期工程工地上,一块铁板记录了这样一个故事。

  今年8月,建筑物表面上能焊400块10公分宽、15公分长的铁板在槽钢上,工艺要求焊上去就可以了,应该说一天就可以干完。但如果去掉两个圆角,让铁板与槽钢更吻合,那就是个精细活儿了。结果,喻卫平把400块铁板都去掉两个圆角,多干了4天。

  中信集团四局的老干部们对工作的责任感来源于对人生价值的理解。采访中,记者看到这样一条“中学生短文”:

  人生有如接力赛,每一代人都有他们的一段路程要跑。又如一条链子,是由一个个环节组成的。每一环,从本身来看,只不过是微不足道的一点东西;但没有这一点儿东西,链子就组不成,在人类发展的长河中,每一代人都有他们的任务,而且是绝非可有可无的,如果说人生的意义与价值的话,其意义与价值就在这里。

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